Opciones De Acciones Como Bonos

Bonificación ¿Qué es un bono? Una bonificación es una compensación adicional dada a un empleado por encima de su salario normal. Un bono puede ser utilizado como una recompensa por alcanzar metas específicas establecidas por la empresa, o por dedicación a la empresa. 2. Dividendos pagados a los accionistas a partir de los fondos creados a partir de los beneficios adicionales realizados por la empresa. 3. Una prima pagada por aceptar un acuerdo. A veces se refiere como un bono de firma. 4. Cualquier cosa más allá de lo que se espera. BREAKING DOWN Bonus 1. Los bonos pueden sumar a la mayoría de la compensación de algunos empleados. Por ejemplo, el CEO de Goldman Sachs, L. Blankfein, recibió 68 millones de dólares en efectivo y acciones como bonificación de 2007, pero sólo hizo 600.000 en salario. Debido a estas altas cantidades, la compensación corporativa es información pública en las empresas públicas. 2. Estos dividendos adicionales se pagan a accionistas específicos. El consejo de administración aprobará el pago, y también puede decidir detener los dividendos a su discreción. 3. Los bonos de firma se utilizan como incentivo para obtener empleados o contratos. El pago inicial está diseñado para atraer la firma de un acuerdo que costará a la empresa más ahora para mayores beneficios futuros. 4. Un beneficio realizado que no fue planeado o planeado. Planes de Opción de Compra / Bonos En el ambiente competitivo de todayrsquos para talento creativo, la mayoría de las empresas se enfrentan con la cuestión de atraer, recompensar y retener a los empleados clave. Como resultado, los planes de opciones de acciones de los empleados y los planes de bonos de acciones se están convirtiendo en una alternativa popular para la transición de propiedad en las empresas de diseño. Estos tipos de planes no sólo sirven como un medio para compensar y retener a los empleados clave, sino también para incentivar el crecimiento y la diversificación de las empresas, así como la transición de la propiedad interna. Independientemente del tipo de plan basado en acciones, el establecimiento del valor justo de mercado de una empresa de diseño es un primer paso importante para determinar si estos planes serán o no rentables para su práctica. Una vez que se establece un plan, se requiere una valoración anual de la empresa para determinar el elemento compensatorio de las acciones u opciones otorgadas a los empleados clave. Dannible / McKee amp Associates, Ltd. es un líder de la industria en realizar evaluaciones de planes basados ​​en acciones para firmas de diseño en todo el país. Ofrecemos servicios de valoración rentables para las firmas de diseño que incluyen valoraciones iniciales para determinar la factibilidad del plan y las valoraciones anuales una vez que se establece el plan. Nuestros expertos en valoración de negocios se han ganado el nivel más alto de acreditación en la industria. Nuestros principales son Acreditado en Valoración de Negocios (ABV) a través del Instituto Americano de Contadores Públicos Certificados (AICPA), Analistas Certificados de Valoración (CVA) a través de la Asociación Nacional de Analistas Certificados de Valoración (NACVA) y también son miembros de la Sociedad Americana de Tasadores ASA) y el Instituto de Tasadores de Negocios (IBA). Además, nuestros servicios de valoración ESOP se proporcionan con total independencia. Acreditado Nuestros directores han ganado designaciones de las principales asociaciones profesionales en nuestra industria. Cómo funciona un plan de bonificación de acciones Un plan de bono de acciones es un tipo de plan de jubilación diseñado para aumentar el interés personal de los empleados en el éxito de una empresa. Un plan de bono de acciones es un tipo de plan de participación en las ganancias pagado en acciones del empleador en lugar de efectivo. Planes de bono de acciones son planes de jubilación calificados, y como la mayoría de los otros tipos de cuentas de inversión, tienen ventajas y desventajas. Qué es un plan de bonos de acciones Un plan de bonos de acciones es un plan de participación en las utilidades de contribución definida, al cual los empleadores aportan las acciones de la compañía. Estos se consideran planes de jubilación calificados y, como tales, se rigen por la Ley de seguridad de ingresos de jubilación de los empleados (ERISA). Esto significa que están sujetos a las reglas estándar de los planes de jubilación, es decir, no se permiten retiros sin calificación antes de la edad de 59-1 / 2 sin una penalidad, y los participantes deben tomar distribuciones mínimas requeridas a partir de la edad de 70-1 / 2. Las contribuciones a un plan de bono de acciones son discrecionales, pero deben ser sustanciales y recurrentes. Además, los planes de bonos de acciones no pueden discriminar a los empleados altamente remunerados, como los ejecutivos. Las contribuciones anuales a un plan de bonos de acciones se limitan a 25 de cada compensación total de los empleados. Los participantes en un plan de bonos de acciones reciben derechos de voto pasivos para sus acciones y tienen la opción de vender sus acciones al empleador, tal como lo harían si tuvieran una opción de venta en el mercado abierto. Un Employee Stock Ownership Plan (ESOP) es un tipo similar de plan, pero no es exactamente la misma cosa. Estas son ofrecidas por muchas empresas privadas para promover la propiedad de los empleados. Para citar algunos ejemplos bien conocidos, los supermercados Publix, Hy-Vee y New Belgium Brewery operan como corporaciones propiedad de los empleados a través de ESOPs. Las ESOPs tienen implicaciones legales y fiscales ligeramente diferentes a los planes de bonos de acciones. Hay una comparación completa en el sitio web del Centro Nacional de Empleados (NCEO). Ventajas y desventajas Hay algunas ventajas de ofrecer un plan de bono de acciones a los empleados. En el lado de los empleados, la ventaja es que da a los trabajadores un interés directo en hacer un buen trabajo. La idea es que si los empleados se desempeñan al máximo de su potencial, la empresa se hará más rentable, el precio de las acciones subirá, y los empleados cosecharán los beneficios. Los planes de bono de acciones también son valiosas herramientas para reclutar y retener a los mejores empleados. Para los empleadores, el valor de las acciones aportadas al plan es deducible de impuestos, al igual que las contribuciones a las cuentas de los empleados 401 (k), ya que los planes de bonos de acciones se consideran planes de retiro calificados bajo ERISA. La desventaja potencial de los planes de bonos de acciones para los empleados es que una cantidad desproporcionada de sus ahorros de jubilación puede ser atado en una sola inversión - rara vez una buena idea. Muchos empleadores con planes de bonos de acciones también ofrecen 401 (k) s o similares opciones de jubilación, y las empresas públicas son legalmente obligados a permitir a sus empleados a diversificar fuera de un stock de la compañía, pero los planes de bonos de acciones siguen conduciendo a una falta de diversificación. Para los empleadores, una gran desventaja es la responsabilidad que las opciones de venta pendientes crean. En otras palabras, en un momento dado, la empresa podría estar obligada a comprar las acciones mantenidas en cuentas de empleados. Si usted está mirando para aprender más sobre las existencias en general, considere el aprender más sobre corretajes en línea. Este artículo es parte de The Motley Fools Knowledge Center, que fue creado sobre la base de la sabiduría recogida de una fantástica comunidad de inversores. Me encanta escuchar tus preguntas, pensamientos y opiniones en el Centro de Conocimiento en general o en esta página en particular. Su contribución nos ayudará a ayudar al mundo a invertir, mejor Envíenos un correo electrónico a knowledgecenterfool. Gracias - y Fool on Pruebe cualquiera de nuestros servicios de boletín Foolish gratis durante 30 días. Tontos no todos pueden tener las mismas opiniones, pero todos creemos que teniendo en cuenta una amplia gama de ideas nos hace mejores inversores. Motley Fool tiene una política de divulgación.