Opciones De Compra De Acciones No Invertidas

Yo trabajo para una empresa que cotiza en bolsa que fue adquirida por otra compañía que cotiza en bolsa. También tengo acciones de unidades de acciones restringidas para mi empresa. Todas mis acciones están programadas para cobrar mucho después de la adquisición se completará. Lo que suele ocurrir con las opciones de compra de acciones / unidades de acciones restringidas durante una adquisición Im adivinar / esperando que theyll ser utilizado para concederme a una cantidad igualmente valorada de mis nuevos patrones de acciones, con la misma fecha de carencia. Hay una serie de resultados posibles en una adquisición. Incluyen, pero no se limitan a: 1) la adquisición completa, 2) la adquisición parcial con una provisión para la adquisición adicional después de la adquisición, 3) la adquisición parcial sin adquisición, Tras una adquisición. Y 4) no adquiere derechos sobre una adquisición sin provisión para cualquier aceleración posterior a la adquisición. Independientemente de esa respuesta, sigo siendo curioso escuchar de alguien que ha pasado por este escenario y cómo funcionó para ellos, especialmente si no es uno de los resultados descritos en ese artículo vinculado anteriormente. De acuerdo con el documento de formulario 8-K presentado públicamente para la adquisición, estaré obteniendo una cantidad equitativa de acciones no invertidas con el mismo horario. Grande Esta es una gran pregunta. He participado en un acuerdo como ese como un empleado, y también sé de amigos y familiares que han estado involucrados durante una compra. En resumen: La parte actualizada de su pregunta es correcta: No hay un solo tratamiento típico. Lo que ocurre con las unidades de acciones restringidas no adquiridas (UAR), las opciones de acciones de los empleados no invertidas, etc. varía de un caso a otro. Además, lo que exactamente sucederá en su caso debería haber sido descrito en la documentación de la subvención que usted (esperamos) recibió cuando se emitió acciones restringidas en el primer lugar. De todos modos, aquí están los dos casos que he visto suceder antes: la adquisición inmediata de todas las unidades. La adquisición inmediata suele ser el caso de las RSU u opciones que se otorgan a ejecutivos o empleados clave. La documentación de la subvención suele detallar los casos que tendrán inmediata irrevocabilidad. Uno de los casos suele ser un cambio en / de control (CIC o COC) disposición, desencadenada en una compra. Otros casos de adquisición inmediata pueden ser cuando el empleado clave es terminado sin causa, o muere. Los términos varían, y son negociados a menudo por los empleados clave astuto. Conversión de las unidades a un nuevo calendario. Si algo es más típico de las subvenciones regulares a nivel de empleado, creo que éste sería. Generalmente, tales URI o bonos de opción serán convertidos, al precio de la operación, a un nuevo cronograma con fechas idénticas y porcentajes de adjudicación, pero un nuevo número de unidades y cantidad en dólares o precio de ejercicio, usualmente para que el resultado final hubiera sido el mismo Como antes del acuerdo. También estoy curioso si alguien más ha pasado por una compra, o conoce a alguien que ha sido a través de una compra, y cómo fueron tratados. Gracias por la gran respuesta. Desenterré mis documentos de subvención, y lo esencial que obtengo de él es que todos los resultados descritos (aquí en esta pregunta y en el acuerdo) son posibles: un rango desde lo no tan justo a lo muy equitativo y A los casos inesperados. Supongo que tengo que esperar y ver, por desgracia, como I39m definitivamente no es un empleado de C-nivel o quotkeyquot ejecutivo. Ndash Mike 20 de abril a las 16:25 Pasó por una compra en una empresa de software - que convirtieron mis opciones de acciones a las nuevas acciones de la compañía en el mismo horario que antes. (Y luego nos ofreció un nuevo paquete de alquiler de nuevo y un bono de retención, sólo porque querían mantener a los empleados alrededor.) Yo trabajé para una pequeña empresa de tecnología privada que fue adquirida por un mayor Empresa de tecnología que cotiza en bolsa. Mis acciones fueron aceleradas por 18 meses, según lo escrito en el contrato. Excercised esas acciones a un precio de huelga muy bajo (menos de 1) y se le dio un número igual de acciones en la nueva empresa. Hecho sobre 300.000 antes del impuesto. Esto fue en el año 2000. (Me encanta cómo el gobierno nos consideró ricos ese año, pero nunca han hecho esa cantidad desde) respondió Mar 29 11 at 12:17 Su respuesta 2016 Stack Exchange, IncFinancial Advisor Insights ¿Qué sucede con las opciones sobre acciones después de una empresa Se adquiere Opciones de acciones son una forma de compensación que puede darle la oportunidad de comprar acciones de su empresa a un precio de descuento. Pero lo que sucede con las opciones de acciones después de la adquisición de una empresa Dependiendo de si sus opciones son adquiridas o no, un par de cosas diferentes podrían suceder después de una fusión o adquisición. Puesto que hay muchos tipos diferentes de planes bajo el paraguas de las opciones de acciones, es importante revisar su situación específica con su asesor financiero. Por Caroline E. Coderre, CFP, CDFA Opciones adquiridas vs no adquiridas Las opciones sobre acciones pueden ser adquiridas o no invertidas. Cuando su empleador concede las opciones, se adjunta un programa de consolidación, que es la cantidad de tiempo que usted tiene que esperar antes de que pueda ejercer la opción de comprar acciones. Si sus opciones son adquiridas, usted ha sostenido las opciones bastante tiempo y puede ejercerlas. Si sus acciones no se invierten, todavía no son capaces de utilizar las opciones para comprar acciones. Si sus opciones son adquiridas o no se va a determinar en parte lo que sucede con las opciones sobre acciones concedidas por su antiguo empleador. Tratamiento de las opciones adquiridas Una opción adquirida significa que se ha ganado el derecho a comprar las acciones. La nueva empresa podría manejar sus opciones creadas de algunas maneras. Una forma es sacar sus opciones. El monto real dependerá del precio de ejercicio de las opciones y del nuevo precio por acción, pero el efecto será el mismo: liquidar su posición accionaria. La nueva compañía también podría asumir el valor de sus opciones adquiridas o sustituirlas por sus propias acciones. Ambas maneras deben permitirle continuar manteniendo opciones de equidad o optar por hacer ejercicio. Opciones de acciones no vividas Con opciones de acciones no invertidas, ya que no ha ganado oficialmente el valor de sus opciones todavía, la empresa adquirente podría cancelar las opciones. Esto sucede típicamente por razones financieras o culturales si la nueva compañía nunca ofreció la equidad a sus empleados antes, pueden no desear cambiar eso ahora. Aunque es menos probable, la firma adquirente podría acelerar la adquisición de sus opciones no adquiridas. Esto no sólo es costoso para la empresa, sino que también puede crear problemas internamente, ya que todos los empleados se convierten en si ganaron o no. Por último, la nueva empresa podría asumir sus actuales opciones de acciones no vendidas o sustituirlos, lo mismo que para las opciones adquiridas. Es probable que todavía tenga que esperar para comprar acciones, pero al menos conservaría las opciones de capital no invertidas. Al final, lo que sucederá con sus opciones sobre acciones realmente depende de cómo las dos firmas decidan estructurar el acuerdo y los términos específicos de las opciones proporcionadas por su empleador. Como puede ver, hay complejos problemas financieros, legales y de retención en juego. Darrow Wealth Management es un asesor financiero de pago solamente en Boston. Para obtener más información sobre la gestión de la riqueza privada, póngase en contacto con nosotros hoy. Cómo una posición concentrada de la acción afecta su cartera Descubra su número del riesgo y aprenda más sobre nuestro análisis complementario del riesgo de la cartera. La respuesta varía extensamente así que la respuesta no es simple pero hay algunos casos de la base que puede ser útil de entender. Lo primero que se debe entender es cuál es el valor de las opciones adquiridas y no adquiridas, independientemente de si se paga en efectivo o en acciones. En general, se conservará el valor adquirido y el valor no adquirido. Entonces, la pregunta es qué forma toma el pago: En una transacción en efectivo (es decir, donde la Compañía de Compras paga todo el efectivo a los tenedores de acciones de la Compañía Adquirida para adquirir la compañía), las opciones adquiridas en la Compañía Adquirida serán típicamente cobradas, Empleado recibirá un cheque por su valor. Las opciones no invertidas a menudo se convertirán en opciones de la compañía de compras (es decir, el precio de ejercicio y el número de opciones cambiarán, pero el valor total del papel permanecerá igual). Los horarios de adquisición normalmente permanecen exactamente iguales, pero a veces se ajustan para acomodar cómo la compañía de compras administra el stock. En una oferta de acciones (es decir, donde la Compañía Adquirente paga por la Compañía Adquirida en acciones), todas las opciones, adquiridas y no adquiridas, en la Compañía Adquirida normalmente se convertirán en opciones en la Sociedad Adquirente, con la misma porción invertida y no adquirida. En un acuerdo combinado de efectivo-acción, parte de los ingresos se pagará en efectivo y algunos en acciones a menudo resultando en el empleado obtener un cheque por una parte de su valor de la opción y el resto del valor convertir a opciones en la empresa de compras . Hay muchas maneras diferentes de estos acuerdos pueden ser estructurados y los empleados pagados. En las tres situaciones, los empleados adquiridos suelen tener opciones en la empresa compradora después de que la transacción se complete. Algunas notas: En algunos casos, puede haber ganancia de aceleración en el cambio de control. Si un empleado tiene disposiciones de cambio de control en su acuerdo, más de su acción puede adquirir inmediatamente, si los términos de la disposición se cumplen. En los arranques tecnológicos, las provisiones de cambio de control normalmente sólo se conceden a unos cuantos ejecutivos, a menudo aquellos que probablemente pierdan sus empleos en caso de una adquisición (por ejemplo, CFO), pero esto puede variar ampliamente. Las empresas adquirentes a menudo tienen un gran incentivo para mantener a los empleados que han adquirido y en ocasiones otorgarán incentivos adicionales en efectivo o en efectivo, en particular a los empleados clave, a menudo llamados bonos de retención. Como parte de un acuerdo de adquisición, algunas consideraciones a menudo se ponen de lado como un fondo de retención. 37.7k Vistas middot Ver Upvotes middot No es para Reproducción